Wenn ich mit Kunden und Interessenten darüber spreche, was sie in ihrem Unternehmen verändern wollen bzw. wo sie die größten Hebel für ihren Erfolg sehen, kristallisieren sich meist zwei Kernaussagen heraus: mehr Geschäft und Mitarbeitergewinnung.
Die einen wollen ihren Umsatz durch Neukundengeschäft erhöhen und betrachten das Thema Personal langfristig. Die anderen haben bereits ein Defizit in ihrer Kapazitätsplanung festgestellt. Es ist also in bestimmten Bereichen mehr Arbeit da, als von dem bestehenden Team bewältigt werden kann.
Das führt zu folgenden Problemen:
Wenn es um moderne Mitarbeitergewinnung geht, empfehle ich meinen Kunden immer den gesamten Prozess zu betrachten und nicht einfach nur in einer Übersprungshandlung eine schlechte Stellenausschreibung irgendwo online zu stellen.
Es gibt mittlerweile viele Standards, die das absolute Minimum darstellen und die ich aber bei den meisten meiner Kunden schmerzlich vermisse!
Lass uns einmal gemeinsam die 7 Bereiche eines optimalen Personalgewinnungsprozess durchgehen:
Wenn ich diese Prozessschritte mit meinen Kunden durchgehe, treibt das dem ein oder anderen sprichwörtlich den den nackten Angstschweiß auf die Stirn, z.B. weil es schon zu viele schlechte Erfahrungen gab oder weil sie bei dem Gedanken an Stellenanzeigen und Bewerbungsgespräche bereits maximal genervt und dementsprechend pessimistisch eingestellt sind.
Wenn du auch zu dieser Gruppen gehörst, dann ist es für mich sozusagen eine persönliche Challenge dir zu zeigen, dass Mitarbeitergewinnung wirklich keine Schmerzen mehr bereiten muss. Ich gehe sogar noch einen Schritt weiter: Ich bin von unseren Methoden so überzeugt, dass ich dir garantieren kann, dass du mit der richtigen Recruiting-Strategie jegliche Defizite in deiner Kapazitätsplanung noch dieses Jahr beheben kannst!
Der Arbeitsmarkt ist permanenten, sehr starken Schwankungen unterlegen, es gibt zahlreiche Entlassungswellen, aber auch unzählige offene Stellen und Angebote. Dazu kommen hohe Fluktuationsraten und viele Nachrichten über die Generation Z, die “den Vibe nicht spürt”.
Wenn du speziell auf der Suche nach jungen Talenten für dein Unternehmen bist, dann darfst du dir eine wichtige Frage stellen: Was wollen junge Talente wirklich?
1️⃣ Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice statt “unbegrenzte Urlaubstage”.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gehören zu den wichtigsten Benefits. Du solltest erkennen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für diese Zielgruppe von großer Bedeutung ist. Indem du ihnen flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit oder Homeoffice anbietest, können Mitarbeiter Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren. Das führt zu einer höheren Zufriedenheit und einer besseren Bindung der Mitarbeiter an dein Unternehmen.
2️⃣ Korrekte Kommunikation und Respekt statt Coffee-Flatrate.
Eine offene und transparente Unternehmenskultur ist ebenfalls ein wichtiger Vorteil. Mitarbeiter möchten gerne wissen, welche Ziele das Unternehmen verfolgt und welche Strategien es gibt, um diese Ziele zu erreichen. Eine offene Kommunikation und Transparenz schaffen Vertrauen und fördern das Engagement deiner Mitarbeiter. Dazu gehört auch eine korrekte Fehlerkultur!
3️⃣ Karriereentwicklung und Betriebliche Altersvorsorge statt Tischkicker im Pausenraum.
Als Unternehmer müssen wir in unsere Mitarbeiter investieren, um deren Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern und zu fördern. Deine Mitarbeiter wollen die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge gehören ebenfalls dazu. Biete deinen Mitarbeitern betriebliche Altersvorsorge-Modelle an, um für die Zukunft vorzusorgen.
4️⃣ Attraktive Vergütung und Boni-Systeme statt Obstkorb.
Der Verdienst ist ein weiterer wichtiger Faktor, um deine Mitarbeiter langfristig an dein Unternehmen zu binden. Neben einem guten Grundgehalt bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern auch Boni-Systeme an, die an individuelle Leistungen gekoppelt sind. Das motiviert Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und sich für dein Unternehmen einzusetzen.
Hier sind noch einmal alle Faktoren für einer erfolgreiche und moderne Mitarbeitergewinnung und -bindung für dich zusammengefasst:
Wenn di das Thema Mitarbeiter und Personal häufiger beschäftigt, dann empfehle ich dir mein Video Lass dich nicht von deinen Mitarbeitern verarschen 💩.
🍿 Entdecke weitere spannende und relevante Inhalte auf meinem YouTube-Kanal.
🔥 Schau dir mein Buch BRUTAL DIGITAL an.
🤖 Sichere dir meinen exklusiven KI & ChatGPT Kurs für Versicherungsmakler und -vermittler.
Über mich
Aus über 10 Jahren Erfahrung in der Versicherungs- und Finanzbranche weiß ich, wie sich die optimale Wirkung für das Makler- und Vermittlergeschäft erzielen lässt. Ich berate erfolgreiche Unternehmer zu Digitalisierung, Wachstum, Skalierung und Prozessoptimierung.
Zum Kennenlernen: Unser kostenloses 5-Tage-Starterprogramm - hier klicken.
Maklerverwaltungsprogramm Insurgo 👍
Mit Insurgo reduzierst du als Versicherungsmakler deinen Verwaltungsaufwand, automatisierst manuelle, zeitintensive Prozesse und digitalisierst dein Geschäft mit zahlreichen Schnittstellen und Workflows, 100% webbasiert und ohne Poolbindung. Jetzt Deine persönliche Insurgo Demo buchen!
Smartes Angebotsmanagement 💶
Das Erstellen eines Angebotes dauert mit Insurgo Page nur wenige Sekunden. Du versendest nur einen Link und lässt das Angebot per Klick annehmen. Erstelle umsatzoptimierte Angebote mit Überschriften, Stichpunkten, Bildern, Checklisten, Tabellen und individuellen Formularen – alles in einem intuitiven Editor. Jetzt kostenlos testen!
We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.
These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.
These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.
These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.
These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.